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建筑劳务资质取消,劳务企业何去何从?

发布时间:2019-01-07  阅读:507次
    本公司是国内最早拥有国家一级建筑劳务资质建筑劳务企业,分公司遍布全国几十个省市地区,在全国多个城市进行布局的建筑企业集团。十多年的发展成为全国建筑劳务市场提供劳务承包劳务外包劳务派遣劳务分包劳务挂靠劳务开票建筑劳务发票等服务以及工程施工,工程服务,劳务派遣;为中国探索建筑劳务产业创新变革累积经验做出奉献。
 取消劳工资格的情况在2017年全年肆虐。最新消息称:“劳工资格将于今年7月1日正式取消!”
 
  无论何时具体时间,取消劳动资格通过试点积累了大量经验,取消劳动资格是时代的潮流!但是,取消劳动力资格后,劳务企业应该做些什么呢?如何获得资格证书和安全生产许可证?资格经理小编将为您解释。
 
  如何获得资格证书?
 
  在《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》中提出:
 
  “取消建筑施工人员资格审批,建立专业经营企业资质,实行通知备案制度,严禁使用劳动分包合同代替劳动合同,取消签订合同。”
 
  劳务企业如何获得专业运营企业的资质?
 
  (1)获得商业登记
 
  (2)向县级住房和城乡建设部门提交、联系等基本信息,并确定主要工作类型
 
  (3)县级住房和城建部门应当根据备案信息出具专业经营企业资质证书。
 
  (4)到住房和城乡建设部有关部门办理安全生产许可证
 
  (5)专业经营企业在资格证书范围内从事专业经营分包
 
  我应该怎样处理新的劳工资格?
 
  鉴于目前的劳工资格尚未正式取消,仍有许多公司刚刚申请或正在申请建筑工人资格。这样的企业可能会混淆:
 
  “资格刚刚申请,并准备申请担保。如果取消资格,手头的劳动资格是否仍然有效?我还可以与国有企业建设单位签订劳动合同吗?如果没有那么我应该怎样做才能获得资格?改变它?“
 
  实际上,建筑行业的资格是不可预测的,对于小公司来说,它们可能会不堪重负,而且计划无法跟上变化。要明确的一点是:
 
  即使取消了劳务资格,已经申请的资格证书在有效期内有效,劳务建设合同可以与国有企业建设单位正常签订。
    我们以科学管理、推广建筑行业新技术新措施、做到优质低耗、精心施工,善于奉献的精神,致力塑造工程与企业的优秀形象、创造一流业绩的建筑劳务公司,竭诚为各地建设部门提供优质服务,为合作者提供一个精细平台,在新世纪里与各界朋友携手前进,共创美好未来。

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