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新冠肺炎疫情影响下,建筑劳务企业开复工情况如何?

发布时间:2020-03-06  阅读:562次
    本公司是国内最早拥有国家一级建筑劳务资质建筑劳务企业,分公司遍布全国几十个省市地区,在全国多个城市进行布局的建筑企业集团。十多年的发展成为全国建筑劳务市场提供劳务承包劳务外包劳务派遣劳务分包劳务挂靠劳务开票建筑劳务发票等服务以及工程施工,工程服务,劳务派遣;为中国探索建筑劳务产业创新变革累积经验做出奉献。
    2020年1月,新冠肺炎疫情暴发,时值春节假期,国务院和部分地方政府为防控疫情,要求延长春节假期、延缓企业复工和学校开学,避免因人口流动和人口聚集引发新冠肺炎疫情扩散。部分地区政府部门规定在建项目不得在2020年2月9日24时前复工或新开工。部分地方政府主管部门规定复工时间另行通知。
 
    事实上,由于建筑行业的特殊性,春节前一段时间至元宵节(2月9日)期间多为休假时间,但2月9日之后,建筑业作为劳动密集型产业,受疫情影响较大,开复工率普遍偏低。
 
    新冠肺炎疫情影响下,建筑劳务企业开复工情况如何?
 
    2月23日,习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上发表重要讲话,指出要加强疫情防控重点工作,也要落实分区分级精准复工复产,各地需打通人流、物流堵点,推动企业复工复产。
 
    2月26日,住房和城乡建设部发布《关于加强新冠肺炎疫情防控有序推动企业开复工工作的通知》,强调要加强房屋建筑和市政基础设施工程领域疫情防控,有序推动企业开复工。
 
    受政策影响,建筑劳务企业开复工情况转好。调查问卷显示,当前建筑劳务企业已经复工和正准备复工的占比高达80.31%,其中已经复工企业38家、正准备复工企业68家,还有18.94%的企业处于准备状态。
 
    中央管理企业、国有企业、民营企业均已开始复工。其中,中央管理企业复工率高达70%,国有企业和民营企业多处于正在准备复工的状态。
 
    为做好新冠肺炎疫情防控,多地出台较为严格的流动人口管理政策。受政策的影响,很多建筑劳务人员依旧留在家乡,返回工作城市的难度较大。
 
组织集中返岗成主流
 
    调查问卷显示,建筑劳务复工方式主要有两种:个人自主到岗、政府或企业集中组织到岗。其中,政府和企业集中组织到岗占比为56.06%,成为复工返岗的主要方式。
 
    以浙江省为例,为了让来自外地的建筑劳务人员安全、有序复工,杭州、宁波、嘉善、义乌等地政府部门直接上门接建筑劳务人员复工到岗,用报销车票、减免食宿以及“包”巴士、“包”高铁、“包”飞机等“包邮式”求才措施,已组织一批劳务人员复工。
 
    再如中国建筑第八工程局有限公司(以下简称“中建八局”)派专车“护送”,让建筑劳务人员安全到岗。2月19日,济南市首批省外建筑劳务人员返济专车从中建八局第一建设有限公司驶出,分别前往江苏省淮安市,河南省濮阳市、周口市等地,“点对点”接近200名建筑劳务人员返回济南投入生产。除此之外,上海、四川、江苏、安徽、河南等地区,中建八局“定制”的专车也一批一批载着建筑劳务人员们从五湖四海奔赴项目现场,“护送”他们安全到岗,全力推动有序复工。
 
    仍有困难需解决
 
    建筑业是一个特殊行业,建筑业的作业人员主要是建筑劳务人员。当前,建筑劳务人员的需求量仍然较大,但由于建筑劳务人员流动性大、作业队伍不稳定导致组织建筑劳务人员复工有一定困难。受疫情影响,建筑劳务企业复工面临的困难主要集中在以下几个方面。
 
    一是建筑劳务人员到岗仍存在较多困难。为了防控疫情,很多地方出台了较为严格的人口流动管理政策。受政策的影响,很多建筑劳务人员仍然留在家乡。如果要复工,程序复杂且交通不便,如果全部都由政府或企业集中组织到岗,势必增加成本。另外,按照相关政策要求,即使建筑劳务人员到达项目所在地,也不能立即开工,需要单独隔离,对于建筑劳务企业来说,单独组织建筑劳务人员按要求隔离也有较大难度。
 
    二是在建项目现场缺乏疫情防控物资。在建项目现场作为人员聚集场所,随着建筑劳务人员的相继返岗,疫情防控压力增加。而口罩、测温仪、洗手液、消毒液、手套等疫情防控物资不足成为建筑劳务人员和企业将要面临的最直接、最现实的问题。
 
    三是复工后潜在风险难以完全避免。建筑劳务人员的一线作业非常复杂,要求繁多。日常要召开早班会、晚班会,进行工序交接。建筑工程质量安全保障需要建筑劳务企业定时定期对建筑劳务人员展开各种实物培训、临场培训等,这些培训难以用视频培训完全替代。而各种培训的过程中,只要有一人被感染,就会出现参加培训的全部人员都需要隔离的尴尬局面。
 
    四是负面影响持续性长。目前尚未全面复工,但是可以预见,在疫情得到控制全面复工后,建筑劳务企业还有可能面临工期索赔、人工费用大涨等不利局面,“用工荒”情况将更为严峻。
 
    另外,还有建筑劳务企业反映,存在劳务用工价格矛盾突出、资金周转及回款难、湖北籍建筑劳务人员受排斥等情况,这些亦需引起重视。
    我们以科学管理、推广建筑行业新技术新措施、做到优质低耗、精心施工,善于奉献的精神,致力塑造工程与企业的优秀形象、创造一流业绩的建筑劳务公司,竭诚为各地建设部门提供优质服务,为合作者提供一个精细平台,在新世纪里与各界朋友携手前进,共创美好未来。

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