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劳务分包:常见三种劳务和同的优劣和局限性

发布时间:2020-08-06  阅读:473次
常见的劳务分包关系有三种,分别是固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这三种劳务合同都有其好的地方,也各自有局限性,所以劳务公司签订劳动合同之前一定要考虑清楚。
    本公司是国内最早拥有国家一级建筑劳务资质建筑劳务企业,分公司遍布全国几十个省市地区,在全国多个城市进行布局的建筑企业集团。十多年的发展成为全国建筑劳务市场提供劳务承包劳务外包劳务派遣劳务分包劳务挂靠劳务开票建筑劳务发票等服务以及工程施工,工程服务,劳务派遣;为中国探索建筑劳务产业创新变革累积经验做出奉献。
    常见的劳务分包关系有三种,分别是固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这三种劳务合同都有其好的地方,也各自有局限性,所以劳务公司签订劳动合同之前一定要考虑清楚。
 
一、固定期限劳动合同
 
优势
 
1.劳动关系的稳定性一般,但灵活性较强,便于用人单位对员工的进行选择;
 
2.能够刺激员工之间的竞争,提高工作积极性。
 
劣势
 
1.劳动关系的稳定性不及无固定期限劳动合同用工,特别是短期劳动合同,不能形成员工稳固的归属感,不利于用人单位的长期发展;
 
2.受“连续工作满十年”和“连续订立两次”的限制。
 
二、无固定期限劳动合同
 
优势
 
1.劳动关系稳定性高;
 
2.便于对劳动合同的管理;
 
3.员工有对企业的归属感。
 
劣势
 
1.劳动关系灵活性最小;
 
2.不利于发挥员工的工作能力
 
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
 
优势
 
劳动关系最为灵活。
 
劣势
 
1.劳动关系最不稳定;
 
2.由于终止时间较为特殊,不便于进行劳动合同管理;
 
3.适用范围较小。
 
    我们以科学管理、推广建筑行业新技术新措施、做到优质低耗、精心施工,善于奉献的精神,致力塑造工程与企业的优秀形象、创造一流业绩的建筑劳务公司,竭诚为各地建设部门提供优质服务,为合作者提供一个精细平台,在新世纪里与各界朋友携手前进,共创美好未来。

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